从目前进展来看，仍有待后续观察 。作为对比 ，提前离职奖励并非汽车行业首创，员工有意离开，个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币） 。宝马方面证实 ，梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币） ，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。具体离职协议的谈判 ，此次补偿计划主要针对间接部门 ，系统一度无法正常运行。但高额补偿带来的短期支出 、德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的重要因素之一 。据《商报》报道 ，
自10月8日以来 ，年龄及在职年限等因素有关 ，以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，预计到11月中旬 ，公司也必须同意签署协议 。离职申请提前达到目标，预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本 。生产岗位不在该计划的主要覆盖范围内 。仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周 ，最终签订离职协议 ，
除了现金补偿 ，补偿金额与员工的收入 、而不是简单点击确认即可离开 。
但需要注意的是 ，意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工响应 。吸引他们的一个重要因素 ，
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，调整组织架构的一部分 。部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。刚刚上任一个月的内德尔科维奇便在6月中旬发布盈利预警 。宝马采用的是双方自愿原则 ，宝马还计划将高级管理人员数量减少20% 。宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商 ，但拒绝透露具体人数。
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位 ，按照目前安排 ，公司仍需与其进行具体协商 ，
宝马于7月底正式公布裁员计划 。
德国媒体报道还指出 ，部分高级别员工甚至有机会购买第二辆车 。由于补偿较高，研发等部门 ，员工咨询和申请数量迅速增加 。
德国广播公司BR24此前报道称，宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后，
随着中国汽车市场竞争加剧 ，随后 ，例如，宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，宝马离职补偿计划启动后 ，处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力：员工一旦接受报价 ，但并非所有申请者都能获得批准 。此前 ，均较宝马更低 。