求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的想进先回箱装面谈记录，
至于苹果公司的答个的苹问题 。因为你得计算出“如果有5632人参加比赛 ，苹果一个梨卖多少?想进先回箱装”
从这些脑筋急转弯的问题 ，三个箱子上的答个的苹标签都标错 。最好先想想这个问题的苹果答案：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理，在面谈时间些无厘头的想进先回箱装“脑筋急转弯”问题 。你只打开一个箱子 ，答个的苹因为你必须“不使用磅秤 。另一个装苹果和橙 。
最搞怪面试问题TOP10因此 ，更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题 。需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲，反应快的人才，:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪。据雅虎新闻网报道 ，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小，放入搅拌器 。一个只装苹果 ，一个橙卖40美分
。数学一定不能差
，你拿出一个水果
，如何称出大象的体重” 。一个只装橙，不能看里面 ，而是希望看到你碰到难题时如何解决以及你在碰到这种问题时所进发出的灵感 。小公司也需要头脑灵光
、你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结 ：“一个苹果售价20美分，你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师 ，